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荒唐的“企业培训”该管管了

来源:佰思人才网 时间:2015-02-10 作者:佰思人才网 浏览量:

  企业家黄某为提升自我,参加为期三日、收费高达三万元的“丰盛人生”主题培训班。在“情绪管理”科目学习中,导师和培训班负责人将黄某按入水中让其体验恐惧,30秒后才让浮出水面呼吸几秒,反复多次后,黄某终因无力挣扎惨遭溺水,经抢救无效死亡。

  不知从何时起,各种主题奇异的“企业培训”开始大肆流行,各类新概念层出不穷,一个比一个更奇,一个比一个更怪,价位也是一个比一个更离谱,培训师当然也是一个比一个更加“法力无边”。“企业培训”的科目设置可以说是光怪陆离,仅“情绪管理”一个科目就可以变幻出多种花样,如针对老板的有“嚎啕大哭”、“砸击发泄”、“气功洗脑”;针对员工的有“放声大笑”、“男女拥抱”、“跪地爬行”等。

  企业要发展,确实少不了必要的培训。以往一些培训,一般都是找几个所谓的专家,弄一些诸如比尔·盖茨、卡耐基、乔布斯之类世界周知的宏大案例,大讲特讲一番,然后再抱怨一番中国企业发展环境的不足。企业花了钱,只是重新看了一遍世界名人录而已,于是企业对这种味同嚼蜡的培训失去了兴趣。

  然而,企业失去了兴趣并不等于放弃了发展的需求,这种需求还很急切,要满足这一需求,培训机构就必须在林立的竞争对手中想法突出自己,以吸引更多的客户。他们通过对科目的“创新”来迎合企业,于是各种荒唐的“企业培训”科目就取代了原来的“老套讲义”,各类“法力无边”的“洗脑大师”也开始对企业老板及员工呼风唤雨了。

  企业要发展要提升,培训是必要的,但科目应围绕企业的经营需要和员工素质的提高来选择。企业可以相信培训,但不能迷信培训,不能让培训机构牵着鼻子走,更不能让那些“法力无边”的“洗脑大师”给忽悠,从而陷入误区走火入魔。而国家相关部门,则应当规范一下企业培训机构,并认真评估培训机构及其“大师”的资质,看看他们是否“入戏”太深,是否“创新”过了。

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